A Gerência de Recursos Humanos é responsável pelo recrutamento, seleção e treinamento dos novos membros, assim como pelo desenvolvimento e monitoramento de pessoal. Um fator importante é o desenvolvimento de políticas motivacionais, organizacionais e integrações, dando suporte à manutenção dos projetos externos e internos da empresa, seguindo normas e padrões pré-definidos.

          O gestor e os consultores da área de Recursos Humanos devem ser, acima de tudo, pessoas que tenham sensibilidade para perceber e resolver problemas em diferentes contextos organizacionais e sociais. Também devem ser comprometidos, versáteis, carismáticos, pró-ativos, comunicativos, observadores, flexíveis e analíticos.

          A Gerência de Recursos Humanos age de forma estratégica em nossa empresa, tendo como uma de suas prioridades integrar todas as demais gerências e os membros, batalhando sempre por um melhor ambiente de trabalho.

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 Texto: Barbara Costa