Processo Seletivo
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ProSetH O Processo Seletivo da Hidros, conhecido como ProSetH, visa o recrutamento e treinamento de novos membros para a empresa. Direcionado aos graduandos em qualquer modalidade de Engenharia da Universidade Estadual do Rio de Janeiro, o ProSetH busca jovens com espírito empreendedor, interessados em oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. Composto por quatro fases, o ProSetH seleciona aqueles que representam potenciais Empresários Juniores. No dia-a-dia, os membros tornam-se capazes de lidar diretamente com clientes, adquirindo uma postura adequada ao meio profissional. Da mesma forma, a gestão do tempo é aperfeiçoada, e os conceitos aprendidos em sala de aula são trazidos para a aplicação prática. Sendo, muitas vezes, o primeiro contado do jovem com um processo seletivo, o ProsetH apresenta várias questões no âmbito empresarial que irão servir como base para um futuro promissor. Desde futuras entrevistas para estágio em empresas seniores, à relação interpessoal de cada candidato, o ProSetH é capaz de moldar o jovem e prepará-lo para os grandes desafios de uma carreira profissional. |
As etapas:
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1ª Fase – Redação Nessa etapa, os candidatos são testados quanto aos seus conhecimentos gerais e raciocínio lógico. Também é estudada a forma com que cada candidato expõe suas idéias ao falar e ao redigir um texto. |
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2ª Fase – Dinâmica de Grupo A dinâmica de grupo é uma etapa de grande importância para análise de cada candidato. É observada a forma de trabalhar em grupo, gerenciar equipes e solucionar problemas. Também são evidenciadas as habilidades de negociação e a personalidade dos concorrentes. |
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3ª Fase – Entrevista Essa fase é aquela em que se torna possível conhecer o candidato mais a fundo. Através de uma entrevista individual com o Gestor de Recursos Humanos e o Diretor Presidente, o indivíduo é questionado sobre temas recorrentes à sua trajetória pessoal e profissional. Também são levantadas questões de como o candidato agiria em determinada situação, trilhando por um caminho ou por outro. Através de perguntas estratégicas, o Gestor e o Diretor são capazes de fazer uma análise mais aprofundada sobre o perfil de cada candidato. |
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4ª Fase – Processo Trainee
O Processo Trainee constitui a mais longa etapa do ProSetH, durando entre 5 e 6 semanas. Nessa fase, os candidatos aprovados na entrevista já possuem um vínculo com a empresa, sendo chamados agora de Trainees.
A primeira parte desse processo é a semana de capacitação, na qual são apresentadas aos candidatos as sete gerências da Hidros, assim como a Diretoria Executiva e as células. Os Trainees também recebem capacitações de ferramentas e de competências, o que torna a semana muito importante no que tange ao desenvolvimento dos mesmos.
Após essa semana de capacitação, os Trainees são alocados em gerências, de forma estratégica, para serem treinados e aperfeiçoados, desenvolvendo alguns trabalhos e estudos direcionados pelo Gestor de cada área.
Paralelamente ao trabalho nas gerências, os Trainees são divididos em grupos e devem desenvolver o Projeto Trainee, o qual deverá ser apresentado para toda a empresa ao final dos ciclos de treinamento. Mediante as necessidades da empresa e visando as oportunidades de crescimento, a Diretoria Executiva se reúne para decidir o tema de cada Projeto, assim como os orientadores de cada grupo.
Nesse Projeto são avaliados, sobretudo, a criatividade e o poder de inovação dos Trainees perante o assunto proposto, assim como o esforço em buscar informações alinhadas às estratégias da empresa.
O Projeto é uma grande chance dos Trainees já terem seu nome vinculado à Hidros e, também, contribuírem para o crescimento de nossa Empresa Júnior. Além disso, constitui mais uma oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional para os Trainees.
Após a conclusão das atividades nas gerências e a apresentação do Projeto Trainee, os candidatos são desvinculados da empresa e ficam no aguardo quanto à divulgação dos resultados da Reunião de Efetivação. Nessa reunião, feita entre todos os membros da empresa, são discutidos e ponderados cada ponto positivo e negativo dos candidatos, assim como o perfil profissional desenvolvido durante as fases do ProSetH.
Ao serem efetivados, os mais novos membros estão capacitados a desenvolverem um trabalho de excelência na Hidros, e prontos para galgarem as barreiras do mercado de trabalho.
*Baixe o formulário de inscrições, preencha com seus dados, e envie para presidencia@hidrosconsultoria.
Texto: Guilherme Britto
